С 8 июня 2026 года вступают в силу изменения в трудовом законодательстве Республики Казахстан. На сайте Акорды указано, что 3 июня 2026 года Главой государства подписан закон о внесении изменений и дополнений в законодательные акты по вопросам совершенствования трудового законодательства.
По разъяснениям Министерства труда, среди ключевых изменений — запрет на использование договоров гражданско-правового характера для сокрытия трудовых отношений, новый порядок оплаты за временное исполнение обязанностей отсутствующего работника, а также расширение обязательных требований к содержанию коллективных договоров.
Для бизнеса наиболее чувствительный вопрос — договоры ГПХ.
Если исполнитель фактически работает как штатный сотрудник, соблюдает график, выполняет постоянную трудовую функцию, подчиняется внутренним правилам компании и получает регулярную оплату, такой договор может быть признан трудовыми отношениями.
Для бухгалтерии это создает налоговые и кадровые риски:
- доначисление ИПН;
- доначисление социальных платежей;
- претензии по пенсионным отчислениям;
- штрафы по трудовому законодательству;
- трудовые споры с исполнителями.
Что нужно сделать
- Провести инвентаризацию всех договоров ГПХ.
- Проверить договоры с ИП и физическими лицами.
- Выявить исполнителей, которые работают постоянно.
- Проверить наличие признаков трудовых отношений.
- При необходимости переоформить отношения в трудовой договор.
- Проверить внесение трудовых договоров в ЕСУТД.
Вывод
Формальное название договора больше не является защитой. Важна фактическая модель работы.
Для компаний на бухгалтерском аутсорсинге это особенно актуально: такие риски часто находятся не в налоговой отчетности, а в первичной кадровой и договорной документации.