С июня 2026 года казахстанскому бизнесу необходимо учитывать ряд изменений в трудовом и налоговом законодательстве. Несмотря на то, что часть поправок уже вступила в силу, практика показывает, что многие компании еще не успели адаптировать свои внутренние документы, кадровые процедуры и учетные процессы.
Для собственников бизнеса, руководителей, бухгалтеров и кадровых специалистов важно понимать: основная проблема заключается не в самих изменениях законодательства, а в несоответствии фактической деятельности компании новым требованиям.
Рассмотрим ключевые вопросы, которые рекомендуется проверить до конца июня.
Изменения в трудовом законодательстве с 8 июня 2026 года
8 июня 2026 года вступили в силу изменения в трудовое законодательство Республики Казахстан, направленные на совершенствование регулирования трудовых отношений, усиление защиты работников и повышение ответственности работодателей.
Наибольшее внимание бизнеса привлекли нормы, связанные с оформлением трудовых отношений, оплатой труда и вопросами охраны труда.
Однако на практике значительная часть рисков связана не с новыми обязанностями, а с ранее накопленными нарушениями, которые теперь могут стать более заметными для контролирующих органов.
Новый порядок временного исполнения обязанностей отсутствующего работника
Во многих компаниях распространена ситуация, когда сотрудник временно выполняет обязанности коллеги, находящегося в отпуске, на больничном или в декретном отпуске.
Ранее работодатели нередко ограничивались устным поручением либо внутренней перепиской. Однако действующее регулирование требует надлежащего документального оформления таких случаев.
Рекомендуется проверить:
- наличие приказов о временном исполнении обязанностей;
- оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам;
- порядок расчета и выплаты доплат;
- соответствие фактического объема работы оформленным документам.
Отсутствие необходимых кадровых документов может привести к трудовым спорам и претензиям со стороны инспекции труда.
Усиление внимания к вопросам охраны труда
Еще одной важной тенденцией 2026 года является усиление контроля за соблюдением требований охраны труда.
Во многих организациях документы по охране труда существуют формально и не отражают реальное состояние дел.
При проведении проверок обычно анализируются:
- журналы вводного и повторного инструктажа;
- документы, подтверждающие обучение работников;
- назначение ответственных лиц;
- наличие внутренних процедур по управлению профессиональными рисками;
- документы по расследованию несчастных случаев и инцидентов.
Работодателю важно обеспечить не только наличие документов, но и фактическое соблюдение требований безопасности труда.
Коллективные договоры требуют актуализации
Организациям, в которых действует коллективный договор, рекомендуется провести его дополнительный анализ.
Поправки в трудовое законодательство затронули отдельные обязательные положения коллективных договоров, поэтому документы, разработанные несколько лет назад, могут уже не соответствовать актуальным требованиям.
Особенно это актуально для крупных работодателей и компаний с развитой системой социальных гарантий.
В рамках внутреннего аудита следует проверить:
- структуру коллективного договора;
- наличие обязательных разделов;
- актуальность ссылок на законодательство;
- соответствие фактически предоставляемых гарантий условиям договора.
Новый Налоговый кодекс: продолжается период адаптации
2026 год является первым полноценным годом применения нового Налогового кодекса Республики Казахстан.
Несмотря на то что большинство компаний уже перешли на новые правила, аудиторская практика показывает, что многие учетные процессы продолжают работать по подходам, сформированным в предыдущие годы.
Особого внимания требуют:
- положения учетной политики;
- настройки налогового учета в информационных системах;
- порядок применения налоговых вычетов;
- оформление первичных документов;
- отражение операций с взаимозависимыми лицами.
В условиях автоматизированного камерального контроля ошибки выявляются значительно быстрее, чем раньше.
Поэтому компаниям рекомендуется провести внутреннюю диагностику налоговых рисков до получения уведомлений от налоговых органов.
ОПВР: одна из наиболее частых ошибок 2026 года
После введения обязательных пенсионных взносов работодателя многие организации столкнулись с техническими и методологическими сложностями при расчете заработной платы.
Наиболее распространенные ошибки связаны с:
- неправильным определением объекта исчисления;
- некорректными настройками учетных программ;
- ошибками при расчете отдельных видов выплат;
- несоответствием данных бухгалтерского учета и государственных информационных систем.
Даже незначительные ошибки могут привести к необходимости корректировки отчетности и дополнительным трудозатратам бухгалтерии.
Что рекомендуется проверить до конца июня 2026 года
Для минимизации рисков рекомендуется провести экспресс-аудит следующих направлений:
Кадровый блок
- ✔ трудовые договоры;
- ✔ приказы по персоналу;
- ✔ документы по замещению работников;
- ✔ положения об оплате труда;
- ✔ коллективный договор.
Налоговый блок
- ✔ учетную политику;
- ✔ настройки налогового учета;
- ✔ порядок применения вычетов;
- ✔ операции с взаимозависимыми лицами.
Зарплатный блок
- ✔ корректность начисления заработной платы;
- ✔ расчет ОПВ, ОПВР, социальных отчислений и ОСМС;
- ✔ настройки программного обеспечения.
Вывод
Июнь 2026 года является важным периодом для адаптации бизнеса к новым требованиям законодательства.
Опыт аудиторских проверок показывает, что большинство рисков возникает не из-за сложных налоговых схем или спорных операций, а из-за несвоевременного обновления внутренних документов и учетных процедур.
Поэтому до конца месяца рекомендуется провести внутреннюю проверку кадрового, налогового и зарплатного учета, чтобы выявить потенциальные нарушения до того, как ими заинтересуются контролирующие органы.
NRG Audit
Помогаем выявлять риски до проверки налоговых органов и инспекции труда.
Тонкая настройка механизмов бизнеса.